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《破局:超越同龄人的思考与行动指南》读后感笔记分享

更新时间:2021-02-28

  一、思维破局:打破思维枷锁,提高认知层次

  有人问“为什么自己懂得很多道理,却依然过得不好”

  1、“懂的好”和“过得不好”两者之间没有必然的联系。

  要想拥有美好的人生,就要努力奋斗,这个道理大家都知道。但是,到底能不能做到,又能做到什么程度,这才是关键。

  这与你能看懂菜谱,但不一定能成为好厨师的道理是一样的。

  2、认知水平不同,所作出的决定就不同,自然也就有不一样的人生。表面上看,是行动力拉开了人与人之间的距离,但行动力其实是由人的认知水平决定的。

  人与人之间的认知差距越大,层次差距也就越大。

  我们只有挣脱思维的枷锁,提升认知水平,才能做出富有远见的决定,才能做正确的事,正确的做事,才能走得更远,活的更通透。

  一个人的收入水平低主要有七个原因:

  1、努力的程度不够

  2、没有入对行,跟对人,做对事

  3、能力不行,没有拿高薪的资本

  4、收入来源过于单一

  5、没有养成良好的消费习惯

  6、底子太差,始终停留在原始积累阶段

  7、受限于各种原因,错过红利期

  什么样的挣钱方式才是正确的呢?

  1、不能混日子,不能懒惰,更不能敷衍工作

  2、不要羞于背靠大树(加入大平台、团队)

  3、可以做斜杠青年(多一个收入来源,抵御失业风险)

  4、别错过风口

  5、别让钱闲着,让钱生钱(投资、理财,但要慎重)

  6、挣钱很重要,健康更重要

  真正阻碍一个人成长和进步的是错误的心态,是固化的思维和较低的认知水平。

  固化的思维有哪些具体的表现:

  1、拒绝学习和改变

  2、缺乏忧患意识

  为什么很多人创业最终失败:

  因为他们在创业时仅凭借一腔热血,事先没有进行很好的规划和评估,也没有做好心理准备。一旦有大一点的风浪打过来,他们就会人仰马翻,翻不了身。

  我们要学习,要提高自己的能力,要积累经验和资源,要好好沉淀,为将来铺路。

  富人思维的五大表现:

  1、自律,懂得自我管理

  2、保持警惕,居安思危

  3、不只顾眼前利益,更要思考未来和潜在价值

  4、追求稳健增长,有稳定的经济来源

  5、乐于接受并勇于尝试新鲜事物

  当你感到生活不那么累时,一定是有人在替你负重前行。

  在人生不同阶段,人要扮演不同的角色,承担不一样的压力。

  李嘉诚说,当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了;当你用钱赚回面子的时候,说明你已经成功了。

  一个人如果总是活在别人的期许里,太过在意别人怎么看,那么他就在无形之中给自己的人生上了很多道枷锁。

  这个世界并不宽容,随着你年龄的增长,它会变得越来越不宽容。如果你没有资本支撑,往往会举步维艰。

  当你放下面子,做你真正想做的事情时,你的日子才真正变得舒坦。

  二、视界破局:远见决定未来,眼界决定世界

  真正有远见的人是什么样的呢?

  1、懂得投资自己

  有一种投资好过其他所有的投资,那就是投资自己。没有人能夺走你学到的东西,每个人都有这样的投资潜力。

  真正有远见的人,一定要懂得投资自己的。他们会努力让自己变得越来越优秀,越来越强大。

  前路漫长且艰难,你必须要做好充足的准备,唯有如此,才能抵御未来路上可能袭来的各种暴击。

  人的一生,就是一个不断付出和收获的过程。

  要想在未来的某个时刻收获颇丰、光采夺目,就得在今天努力付出,熬过黯然无光的日子,不断沉淀。

  2、笨功夫

  真正有远见的人,往往都在下笨功夫,日拱一卒。

  个人也好,团队也罢,那些能够走得很远的人,没有一个不是在埋头苦干、精益求精、用实力说话的。

  你努力付出不一定能得到你想要的结果,但你的付出一定会有意义。肯下笨功夫的人,往往是真正的聪明人,也是最有远见的人。

  3、注重健康

  努力很重要,但健康更重要,因为健康是高效工作、走得更远的前提。

  舒适区可能正在慢慢地“杀死”你

  如果你目前的处境不够好,那么你可以回头看看自己走过的路,看看问题的源头是不是你在本该奋斗的时候选择了安逸,从而错过了成长的机会。

  走出舒适区后,成长得快,上升得快,这种想法没有错,但在行动之前一定要冷静思考、理性分析,看看这种做法是否适合自己,自己应该怎么走出去。

  你永远不知道淘汰你的是谁,你唯一做的就是让自己变得更强大,时刻保持警惕,在灾难来临前早作打算(方便面市场的销量下降不是因为人们不喜欢,是因为外卖的出现,餐馆的散步)。

  三、做事破局:做正确的事,正确地做事

  只有把自己正在做的工作当成修行,才能把工作做好。工作做好了,修行到家了,自然就能取得成功。

  靠谱的人,通常具有三个特质:

  1、言而有信,不随意爽约

  2、未雨绸缪,常做备用计划

  3、凡事有交代,做事有头有尾

  职场中,决定薪资的三条铁律:

  1、人品:做一个忠诚的人

  2、能力:做一只能下蛋的鸡

  想要拿高薪,就得先为公司创造价值。为公司创造价值,其实就是给自己加薪,公司不养闲人,团队不养懒人。

  3、态度:做一头勤快的老黄牛

  勤快一点,努力一点,少抱怨,多行动,这才是成熟的职场人士应该有的态度。

  在本该奋斗的年纪,千万不能选择安逸。今天不吃苦,将来会有更多的苦等着你。

  庸者的三句口头禅:

  1、这件事,我不会做

  2、这件事,凭什么让我去做

  3、这件事,不能怪我

  受益一生的十个好习惯:

  1、注意身体,多运动,规律作息

  2、遇事少抱怨,多实干

  3、保持情绪稳定,每日自省

  4、管理好时间,卸载娱乐软件

  5、列待办事项清单:今日事,今日毕

  6、记账:树立正确的消费观

  7、至少要有一个爱好,并投入精力

  8、少参加低质量的饭局,学会独处

  9、少说多听,多换位思考

  10、有空多看书,坚持阅读

  四、处事破局:追寻人生意义,探秘生命价值

  为什么很多人有一颗玻璃心:

  1、认知水平低

  2、因自卑而过于敏感

  3、内心戏太多

  4、太闲了

  要想修复玻璃心,要做好3点:

  1、提高认知水平

  (1)、世界上没有不委屈的工作,也没有不委屈的人生

  (2)、认识自己,直面自己的内心。有玻璃心并不可怕,视而不见和不承认才可怕,因为问题不解决,它永远在那里。

  (3)、在遇到事情的时候要多思考问题本身,而不是只关注自己的情绪。

  2、提高自身的能力

  3、忙起来,不要混日子

  世界上没有生来就强大的人,每一颗强大的内心都曾脆弱过,那个摆渡人就是我们自己。

  五、沟通破局:有效沟通,更容易打开局面

  应该怎样与领导说话:

  1、第一点尊重。领导的面子一定要照顾到,毕竟他在团队里是有一定威信的,不尊重他就等于是在质疑他的权威,自然会引起他的反感。

  2、第二点是效率。讨论工作一定要务实,这样才能在沟通中获得最好的效果,使得双方的工作效率实现最大化。

  与领导接触的五个建议:

  1、多让领导做选择题,而不是解答题

  2、少站在自己的立场说话,多站在团队的立场发言

  3、经常向领导汇报工作进展

  4、不要越级汇报,也不要默默的接受越级指令

  5、出了问题,要敢于承担责任,自我反省

  与同事沟通的建议:

  1、别议论其他同事,别说领导坏话

  2、别造谣,别讲没根据的话

  3、别把属于自己的责任推卸给同事

  4、别显摆,不要逞口舌之快

  5、不要对同事指手画脚

  老板与下属说话的建议:

  1、不要摆架子

  2、多对下属说一些表扬、鼓励和肯定的话

  3、控制好自己的情绪,教授比训斥更重要

  高情商的人具备的三个特质:

  1、懂得手下留情,给人台阶下

  2、懂得尊重,照顾别人情绪

  3、懂得换位思考,为对方着想

  如何优雅、体面、不得罪人地拒绝别人:

  1、不管能否帮上忙,态度都要真诚

  2、拒绝别人时的态度强硬,但语气要委婉

  3、要有合理的拒绝理由

  真正的好公司至少满足两个条件:一是能学到东西,二是能挣到钱。

  六、管理破局:一个人走得快,一群人走得远

  优秀管理者的五大特质:

  1、画大饼(未来、待遇)

  画大饼的管理者可能是一个合格的管理者,因为他正在规划大家的未来,能让你看到希望;而能带你吃肉的管理者,则一定是以为优秀的管理者。

  2、能让下属吃肉

  3、赏罚分明,公平公正

  4、胸怀宽广,肚量大

  5、重视人才,懂得驾驭人才

  我们应该做的是,找到自己所擅长的,然后将自己擅长做的事做到极致。在团队中,每个人各司其职,在各自擅长的方面发光发热,这样的团队才能变得更强大。

  对一个人来讲,知道自己擅长什么比不擅长什么更重要。很多人走着走着就把自己搞丢了,随波逐流,身心疲

  好真正的实力。

  同样道理,作为管理者,最明智的用人之道就是让每位员工做他们最擅长的事情,不要总想着将他们培养成全能型人才。



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